確定拠出年金とは、従業員の皆様が自分で育てる年金制度です!
MMPG総合型プランは、ご加入頂ける業種・業態を問いません!!
【少人数からご加入いただけます!】
【業種、業態を問いません!】
加入者等期間 | 受給開始年齢 |
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10年以上 | 満60歳 |
8年以上10年未満 | 満61歳 |
6年以上8年未満 | 満62歳 |
4年以上6年未満 | 満63歳 |
2年以上4年未満 | 満64歳 |
1ヵ月以上2年未満 | 満65歳 |
【メリット/事業主】
【プランA】
〇企業は掛金の追加をおこないません
・企業は掛金の追加をおこなわず、従業員が自身の「ライフプラン給付」の中から、「401K掛金」として拠出するか、「給与選択金」として受けとるかを“選択”します。
※従業員は、一旦確定拠出年金を選択すると、原則掛金の拠出をゼロにすることは出来ません。
【プランB】
〇企業はベースとなる掛金の追加をおこないます
・企業はベースとなる掛金を定めて、「ライフプラン給付」に掛金を追加(「追加掛金」)する事が出来ます。
従業員は「ライフプラン給付」から、「401K掛金」として拠出するか、「給与選択金」として受けとるかを“選択”し、別途、企業による「追加掛金」を積立てられます。
※従業員は、企業による「追加掛金」があるため、確定拠出年金選択後も、掛金の拠出をゼロにすることが出来ます。
【タイプA、Bとも】
・掛金の変更は毎月可能です。
・「ライフプラン給付」の月の拠出限度額は、最大55,000円となります。
(他の企業年金を実施している場合は27,500円までとなります。)
・掛金の最低額は毎月3,000円で、1,000円単位で拠出できます。
・月例給与の一部を減額して、ライフプラン給付を設定します。